为全面检验聘用人员的专业理论素养与实践操作能力，客观评价其岗位适配性与工作胜任度，为人员续聘、岗位调整、培训提升提供依据，激励员工提升专业水平，1月28日，市自然资源勘测规划研究院开展聘用人员专业能力考试。 

本次专业能力考试紧紧围绕市自然资源勘测规划研究院核心业务发展需求，聚焦岗位履职必备的专业素养和实践能力，立足各业务科室职能定位、岗位技能要求，精心制定考试方案。考试始终秉持“客观公正、注重实绩、分类考核”的核心原则，针对不同岗位的专业特性差异化设置考核内容，重点考察职工在项目招投标管理、土地整治规划编制、建设用地勘测定界技术、工程测绘实操规范、遥感调查分析等关键业务领域的理论功底、政策理解深度与实践应用能力。题型涵盖客观题、专业论述题等多种形式，既注重检验专业知识的系统性与精准度，又着力考察职工运用专业理论解决实际工作难题的能力，确保考核结果全面、真实反映聘用人员的岗位适配情况与业务水平。

下一步，我院将及时梳理分析考试成绩，全面总结聘用人员在专业能力方面的优势与不足，以考核结果为重要依据，持续完善人才培养与考核评价机制，针对性开展专业技能培训、业务交流研讨等活动，补齐能力短板、强化专业优势，不断提升干部职工队伍的整体专业素养和履职能力。