7月21日至22日，市国土资源局组织召开了国土资源工作汇报座谈会。市国土资源局党委书记、局长赵自元主持会议，市国土资源局党委成员，局属单位班子全体和机关副科级以上干部参加了会议。 
　　会上，市国土资源局各分管领导总结汇报了上半年工作进展情况，赵自元局长传达了全省国土资源工作推进会精神，对下半年各项重点工作推进做出了具体安排部署，提出了明确要求。
　　赵自元指出，上半年，在省国土厅和市委、市政府的正确领导下，在系统干部职工的奋力拼搏下，全市国土资源各项工作扎实开展，基本实现了时间过半、任务过半的目标。下半年，要按照全省国土工作推进会的有关要求，围绕省上下达的目标任务和市委、市政府的部署安排，积极主动作为，重点做好以下六个方面工作。
　　（一）以"三个生态"创建为引领,营造风清气正的政治生态。风清气正的政治生态是对国土部门最基本的要求，也是国土资源工作最基本的保障。一要认真落实党风廉政建设责任制，打造廉政机关。要将党风廉政建设与业务工作统筹安排，与各项核心业务深度融合，做到主要领导不松手、班子成员齐上手、各级各层有抓手、纪检监察下实手，出现问题倒逼追责，真正把责任和压力传导到基层一线、传导到"神经末梢"。二要全力打造"三张清单一张网"，规范权力运行。要认真梳理现有的行政审批事项，既要简政放权，充分调动基层的工作积极性，又要抓好监督管理，把权力关进制度的笼子，在法律法规的范围之内履行职责，做到依法履职、依法办事、依法行政。三要发扬团结协作精神，树立良好的国土形象。要创新教育管理模式，组织开展演讲、征文活动及有益健康的体育活动，培养干部职工的大局意识、奉献意识，在全局形成团结融合的干事创业氛围。
　　（二）紧扣目标任务不松懈，坚定干事创业的决心。要对照年初签订的目标管理责任书，对各项任务完成情况进行排查，算清时间任务帐。对重点工作、重点项目要确定牵头领导、责任科室和配合单位，制定翔实的工作方案和考评办法，明确责任分工，强化督查指导，扎实推进各项工作。在双联工作上，要尽快与双联点对接，摸清基本情况，制定基础设施建设和产业培育发展规划。要严格落实"六项"制度，对号入座，尤其是干部驻村制度要长期坚持，驻村干部要有所作为。在土地利用总体规划中期评估工作上，要充分考虑全市经济社会发展格局和重点，制定切合实际的中期评估工作框架，督促指导县区扎实开展工作。在"数字庆阳"建设上，要整合地质馆建设，统一谋划，进一步拓展数字庆阳的功能。在重大项目用地保障上，特别是对银西高铁、甜罗高速和三个水库建设项目，要提前介入、主动作为，建立绿色通道，实行快审快报快批。在汛期地质灾害预防预警上，要严格应急值守制度和灾情报告制度，开展应急演练，提升避险能力。在矿产资源规划编制上，要以天然气、页岩气为重点，积极争取、搞好规划。在不动产职责整合和机构设置上，要精心研究谋划，尽快提出切实可行的方案，确保9月底前机构组建到位，年底前开展工作。同时，要进一步加强违法案件查处、土地收购储备、电子政务工作。
　　（三）围绕经济社会发展大局，全力以赴搞好保障服务。要把服务经济社会发展作为第一要务，把依法依规管好资源作为神圣职责，深入研究政策制度，简化手续、优化流程，努力在土地储备、用地审批供应和使用监管上下功夫、求突破，着力破解经济社会发展的用地需求与严格的耕地保护红线，从快从速供地与依法依规审批，发展高效作物与确保粮食安全之间的矛盾，做到保障及时、服务高效。
　　（四）切实改进作风，雷厉风行抓落实。要集中在全系统深入开展以"四个反思、五项整顿、五个问责"为主要内容的作风大整顿活动，查摆解决好作风建设方面存在的问题，不断汇聚改革发展的正能量，树立起为民、务实、清廉的良好形象。要切实提高工作效能，严格执行首问责任制和限时办结制，把目标任务分解到部门、具体到事项、落实到岗位、量化到个人，对各项工作提前谋划、不等不靠、不放不拖，保证各项工作标准化运作、程序化运作、AB岗运转，杜绝推诿扯皮现象。要领导带头、以上率下，要求干部职工做到的，领导干部要带头做到，建立完善人人负责、层层落实的责任机制，深入推动工作落实。
　　（五）加强学习锤炼，不断提升干部的能力素质。一要学政策，在政策中找准项目突破口。要善于把握经济社会发展大势，关注政策导向，认真学习，苦练内功，当政策执行的明白人和行家里手，增强工作的主动性。要注重实践培养，把开展好、实施好国土资源项目作为提升能力、锤炼意志的阶梯，进行全方位锻炼，做到能写、能说、能干。二要多调研，在调研中掌握基层情况。要主动深入基层、深入企业、深入群众走访调研，结合双联行动，开展"下基层、接地气"活动，到基础条件差、群众意见多、工作推不开的地方面对面地指导工作、有针对性地解决同题。三要讲勤廉，在廉讲中知法守法。要制定学习计划，定期聘请专家教授讲廉政、讲法规、讲技术，持续提升干部职工守纪律、讲规矩意识和干事创业能力。四要自己钻，在钻研中创新思维。要认真钻研国土资源政策法规，在严格执法、依律办事的基础上，创新思维、群策群力，把握好尺度，解决好难题。
　　（六）完善考核机制，激发工作热情。要建立完善科学的绩效评价考核机制，特别是在干部任用、评优选模上，要重视考核结果、用好考核成绩，让能干事的人有奔头，让不干事的人有压力，激励干部职工抓落实干到位。